Zrekrutowałeś dobrą załogę, zainwestowałeś w liczne szkolenia. I nagle sąsiednia firma – sąsiad zza płotu – wiesza nad bramą billboard „Tu płacimy 30% więcej”. Tydzień później dwóch najlepszych inżynierów składa wypowiedzenie. „Wojna” – napisał do nas klient, prosząc o pomoc. Jak, dzięki programowi rozwojowemu, pomogliśmy zapobiec ucieczce Talentów? Kliknij
Im większa grupa talentów, tym więcej przełomowych innowacji mogą wymyślić. Skąd jednak wziąć wystarczająco dużą grupę? Rynek pracy nie rozpieszcza… Rozwiązaniem tego problemu są sesje Talent Sharing. Zrealizowaliśmy taką dla Grupy Żywiec i Orange. Kliknij
24 drużyny, 6000 pionków i drugie tyle monet, 14m2 plansz do gry. Razem z pracownikami Hasco Lek rozegraliśmy największą biznesową grę symulacyjną w polskiej historii. 140 przedstawicieli medycznych i pracowników marketingu przez 4 godziny sprawdzało się w roli decydentów, innowatorów i strategów na wykreowanym przez trenerów rynku. Kliknij
450 uczestników, 25 współpracujących grup szkoleniowych, 35 trenerów… Jeśli zastanawiają się Państwo, czy potrafimy organizować wyjazdy dla dużych grup – zapraszamy do opisu gry, jaką zorganizowaliśmy dla 450 pracowników Polfy Warszawa. Kliknij
Przeczytaj o jednym z zrealizowanych projektów – gra symulacyjna. Kliknij
Facilitowanie – czyli szkolenia doradcze. Istotą działania firmy szkoleniowej są nie tylko szkolenia. Również rozwiązywanie – wspólnie z klientem – problemów, z którymi boryka się jego firma. A potem – znów wspólnie z klientem – wdrażanie wypracowanych rozwiązań. Kliknij
Tworzenie długiego cyklu szkoleniowego dla najwyższej kadry menedżerskiej to w zasadzie działalność doradcza. Zarówno pracownicy działu personalnego jak i zewnętrzni trenerzy więcej czasu poświęcają na prowadzenie analiz, tworzenie koncepcji i wdrażanie narzędzi, niż na same szkolenia. Kliknij
Szkolenie team building kosztuje, często niemało. I jak wszystko, na co wydajemy w firmie pieniądze, ma przynieść maksymalne korzyści. Co zrobić, by zysk z zainwestowanych pieniędzy był wysoki i trwały? Kliknij
Wyjazd integracyjny dla 20 osób i wyjazd integracyjny dla 120 osób mają się jak krzesło do krzesła elektrycznego. Inne powinny być cele imprezy, inny program i organizacja zajęć, w inny sposób będzie dobierany hotel. A wybór firmy organizującej team building musi być o wiele bardziej staranny. Bo jeśli się nie uda, wpadkę zapamięta nie kilkunastu pracowników, ale cała firma – pracownicy i zarząd. Jak zorganizować wyjazd integracyjny dla dużej grupy? Kliknij