Administrowanie zbiorem informacji kadrowych w departamentach personalnych opierać się musi między innymi na koordynowaniu informacji z kwestionariusza motywacji zatrudnionych osób, kwestionariusza satysfakcji kadr, audytu kultury organizacyjnej, badania kompetencji.
Aktualnie najwięcej ofert jest pracowników na stanowiska mające dużą rotację, na przykład w ochronie, gastronomii czy handlu. Sporo ofert będzie również dotyczyć marketingu oraz reklamy, gdyż w tych branżach social media są bardzo popularne. Na facebooku oferty również mogą znaleźć pod swoim kątem informatycy, kierownicy czy też biurowi pracownicy.