Zależy nam na przygotowaniu dla Państwa wyjazdu integracyjnego w pełni dopasowanego do potrzeb i oczekiwań. Chcemy, aby program spotkania odzwierciedlał zarówno cele firmy jako organizatora, jak i potrzeby samych uczestników. Dlatego dbamy o to, aby każdy scenariusz był:
- interesujący – aby nie powielał schematów i nie przypominał wcześniejszych wydarzeń,
- spójny z kulturą organizacyjną, strategią HR i aktualną sytuacją firmy,
- dostosowany do specyfiki grupy – w tym np. kondycji fizycznej czy doświadczenia uczestników.
Zanim zaproponujemy program, zadajemy szereg pytań, które pozwalają nam lepiej poznać Państwa potrzeby i przygotować ofertę skrojoną na miarę. Pytamy m.in.:
- Jakie cele mają Państwo wobec wyjazdu – integracja, motywacja, szkolenie, nagroda?
- Czy oprócz integracji chcą Państwo rozwijać konkretne kompetencje, takie jak współpraca, komunikacja, kreatywność, planowanie czy przywództwo?
- Jakie mają być proporcje pomiędzy rozrywką a rozwojem umiejętności?
- Czy to pierwszy tego typu wyjazd integracyjny dla tej grupy, czy kolejny?
- W jakich grach i ćwiczeniach uczestnicy brali już udział? Prosimy o możliwie pełną listę, by nie proponować powtórek.
- Jakie szkolenia miękkie uczestnicy realizowali w ciągu ostatnich 3 lat?
- Jakie szkolenia są jeszcze planowane w firmie dla tej grupy lub jej części w najbliższych 2 latach?
- Czy team building ma być częścią szerszego programu rozwojowego, a jeśli tak – co jeszcze ten program obejmuje?
- Jakie stanowiska i działy reprezentują uczestnicy oraz jak dobrze się znają?
- Czy oczekują Państwo oferty z większą dawką adrenaliny i wysiłku fizycznego, czy raczej spokojniejszego programu?
Dopiero znając odpowiedzi na te pytania, opracowujemy dedykowany program wyjazdu, który najlepiej odpowie na Państwa potrzeby i zapewni satysfakcję uczestnikom.